上海应翔资产经营有限公司

 

2011年度岗位工作考核办法

 

根据《上海应用技术学院2010-2011年聘期岗位聘任办法》（沪应院人〔2009〕15号）、《上海应用技术学院关于完善校、院（系、部）两级管理的若干意见》（沪应院委〔2008〕34号、沪应院〔2008〕44号）等文件的有关规定和要求，现结合公司实际情况提出如下2011年度岗位工作考核办法。

一、考核原则

1.考核遵循客观公正、坚持标准、突出绩效的原则。

2、考核工作在公司考核领导小组指导下，具体由公司考核工作小组负责，相关部门共同实施。

二、考核范围

公司在职在岗人员。

三、考核标准

1.根据全面履行岗位职责等情况进行综合考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，凡参加考核人员，均应明确年度考核等次。

2.年度考核各等次的基本标准如下：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。模范遵守各项规章制度，工作勤奋，出色完成工作任务，有改革创新精神，成绩突出。

    合格：能够贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。遵守各项规章制度。熟悉或较熟悉业务，工作积极，完成基本工作任务和本职工作。

    基本合格：思想政治表现尚可，能完成一般工作。但未能完成基本工作任务或达不到规定的全部要求。

不合格：政治业务素质较差、工作责任心不强、难以适应工作要求，不能完成工作任务或在工作中造成较严重失误。

四、考核办法

1公司成立考核小组负责考核工作。考核小组由公司党政负责人任组长，成员由公司工会负责人、职工代表等组成。

2.公司全体人员人员填写《2011年度考核登记表》。

3.考核小组根据考核标准、要求和规定，对公司各类岗位人员进行年度考核，考核结果报人事处备案。

4.公司正职领导的考核由校组织部负责实施。

五、考核结果和岗位津贴发放

1.考核结果和岗位津贴发放由公司根据有关规定确定。

2.考核结果和岗位津贴发放办法：

（1）考核优秀、合格者，全额发放岗位津贴，下一轮聘任中，优秀者、合格者可以竞聘同级或上一级岗位。

（2）考核基本合格者扣发岗位津贴的10％，下一轮聘任时，原则上只能竞聘同级岗位。

（3）考核不合格者扣发岗位津贴的20％，下一轮聘任时，原则上只能竞聘同级以下岗位。

3.凡考核不合格者，可调离岗位或终止、解除聘用合同、工作聘约。

4.对考核结果有异议者，可在考核结果向本人反馈后7天内向学校考核小组提出复核申请，学校考核小组在7天内给出答复。

六、有关说明

1.考核结果向本人反馈，本人签名。

 

七、考核时间安排

2011年12月14日至2011年12月19日，个人完成总结和自评。

2011年12月20日至2011年12月22日，所在部门进行考核，提出考核等第的意见并报应翔资产公司。

2011年12月23日至2011年12月25日，公司考核小组确定考核结果。

2011年12月26日至2011年12月28日，公示考核结果，本人确认。

2011年12月29日，上报校人事处《2011年度考核登记表》。

 

 

 

 

附件（可在人事处网站下载）：

1、《2011年度考核登记表》

 

 

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二○一一年十二月十四日