一、考核原则

1、考核遵循坚持标准、突出绩效的原则。

2、考核工作由公司考核领导小组负责，期刊社及下属部门（公司）开展实施。

二、考核范围

公司全体在职在岗（含期刊社，下同）人员（处级干部纳入学校统一考核）。

三、考核标准

1、根据全面履行岗位职责等情况进行综合考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，凡参加考核人员，均应明确聘期考核和年度考核等次。

2、年度考核各等次的基本标准如下：

优秀：模范遵守各项规章制度，工作勤奋，出色完成本岗位的工作任务。有改革创新精神，绩效突出。

    合格：遵守各项规章制度。熟悉业务，工作积极，完成本职工作的各项任务。

    基本合格：能完成一般工作。但未能完成基本工作任务或达不到规定的全部要求。

不合格：工作责任心不强、难以适应岗位工作要求，不能完成工作任务或在工作中造成较严重失职。

四、考核办法

1、公司成立考核工作领导小组。考核领导小组由公司总经理任组长，党总支书记任副组长。成员由班子成员、工会负责人、职工代表等组成。

2、全体人员填写《2013年度考核登记表》（可在人事处网站下载）。

3、资产经营公司下属各部门、各公司及期刊社根据考核标准、相关岗位职责的要求和规定，对各岗位人员进行年度考核。考核意见报资产经营公司考核工作领导小组，由资产经营公司将最终考核结果报学校人事处备案。

4.资产经营公司正职领导的考核由校组织部负责实施。

五、考核结果和岗位津贴发放

1、考核优秀、合格者，全额发放岗位津贴。

2、考核基本合格者扣发当年岗位津贴的10％；考核不合格者扣发当年岗位津贴的20％。

3、凡考核不合格者，调离岗位或终止、解除聘用合同、工作聘约。

4、对考核结果有异议者，可在考核结果公示后5天内向公司申诉小组或学校考核小组提出复核申请。

六、有关说明

考核结果向本人反馈并由本人签名。

七、考核时间安排

1、12月19日至12月25日，个人完成年度总结。

2、12月26日至12月31日，各部门、下属公司分别对相关人员考核，并将考核意见报资产经营公司考核领导小组。

3、2014年1月4日至5日，资产经营公司考核领导小组完成审核。在审核的基础上，考核领导小组评选出学校的“优秀”人选并公示考核结果。

4、2014年1月6日，经本人确认后资产经营公司将《2013年度教职工考核汇总表》报学校人事处。

5、2014年 1月15前将《2013年度考核登记表》交人事处。

 

 

 

 

 

                                                                                  资产经营有限公司

            二○一三年十二月十八日